Nachdem ich Mutter wurde, arbeitete ich als Mandatsleiterin bei einer Stellenvermittlung.
Bei der Evaluation geeigneter Kandidaten im Auftrag meiner Kunden stand für mich im Vordergrund, die richtige Person zur richtigen Firma zu führen. Dadurch kann sich die Person in der Firma einbringen und entfalten, und die Firma betrachtet die Stellenbesetzung als Gewinn.
In den ungezählten Assessments und Bewerbungsgesprächen stand für mich immer der Mensch mit seinen Stärken und Schwächen im Zentrum.